हेजिंग का मनोविज्ञान - हाउजिंग वर्क्स काम करता है

सभ्यता में हेजिंग का लंबा इतिहास रहा है। कई संस्कृतियों में कुछ प्रकार के दीक्षा संस्कार होते हैं जो एक लड़का आदमी बनने से गुजरता है, जिसे कुछ मनोवैज्ञानिक एक प्रकार का प्रेत मानते हैं। प्लेटो ने 4 वीं शताब्दी ईसा पूर्व 1340 में कॉलेज के छात्रों के बीच धुंध देखी थी, पेरिस विश्वविद्यालय को निष्कासन के दर्द पर रोक लगाने के लिए मना किया था। एक पारिवारिक इतिहास [स्रोत: Nuwer ] के अनुसार, 1838 में केंटकी के फ्रैंकलिन सेमिनरी में जॉन बटलर ग्रोव्स की मौत का पहला उदाहरण जॉन बटलर ग्रोव्स था ।

हेज़िंग मुख्य रूप से उन समूहों में मौजूद है जो नियमित रूप से नए सदस्यों की भर्ती कर रहे हैं। कॉलेज बिरादरी एक महान उदाहरण है, क्योंकि वे हर वसंत को स्नातक करने के लिए वरिष्ठों के एक बैच को खो देते हैं और गिरावट में नए हौसले से रैंक को भरने की आवश्यकता होती है। हाई स्कूल मार्चिंग बैंड, कॉलेज की खेल टीमें, सेना, स्कूल थियेटर समूह और अग्निशमन विभाग में एक ही वार्षिक "रेस्टिंग" प्रक्रिया होती है।

इस तरह, हाकिंग को एक विकासवादी दृष्टिकोण से आंशिक रूप से समझाया जा सकता है। समय के साथ एक "मल्टीजेनरेशनल" समूह के जीवित रहने के लिए नए सदस्यों की निरंतर भर्ती की आवश्यकता होती है, लेकिन उन नए सदस्यों को समूह का विश्वास जीतने और अपनी प्रतिबद्धता साबित करने की आवश्यकता होती है। "फ्रीलायटर्स" जो समूह की ओर से कड़ी मेहनत और बलिदान नहीं करेंगे, वे समूह के अस्तित्व के लिए खतरा हैं। यह बताता है कि सभी मानव समाजों [स्रोत: Cimino ] में दीक्षा संबंधी अनुष्ठानों के पारित होने के संस्कार क्यों मौजूद हैं ।

आज भी, जब संगठन धुंध का बचाव करते हैं, तो वे अक्सर कहते हैं कि केवल उस शारीरिक और मनोवैज्ञानिक गौंट के माध्यम से गुजरने से यह साबित हो सकता है कि वे संगठन के "मूल्यों" और "परंपराओं" के लिए प्रतिबद्ध हैं, और दिखाते हैं कि वे "सहन" कर सकते हैं जिम्मेदारियों का भारी बोझ "जो समूह के एक सक्रिय सदस्य होने के साथ आता है [स्रोत: ज़्वेकर ]।

नए संगठनों को ढूंढने में हेज़िंग संगठनों को कोई परेशानी नहीं है क्योंकि सामान्य रूप से मनुष्य सामाजिक प्राणी हैं जो अपने साथियों के साहचर्य और अनुमोदन की तलाश करते हैं। हेज़िंग संगठनों ने खुद को चित्रित करते हुए इस बुनियादी मानवीय ज़रूरत को भुनाने का काम किया है - कम से कम पहले - एक गर्म और स्वागत करने वाले "भाईचारे", "बहनचोद" या एक बड़े "परिवार" के रूप में। ज्यादातर बिरादरी और दुखियों में, "छोटे भाई" और "छोटी बहन" और पुराने सदस्य "बड़े भाई," "बड़ी बहन" और यहाँ तक कि "माता" और "पिता" होते हैं।

जो सवाल उठाता है कि कोई "परिवार" के प्रति वफादार क्यों रहेगा जो उन्हें मारता और अपमानित करता है? उसके लिए, आपको संज्ञानात्मक असंगति की मनोवैज्ञानिक अवधारणा को समझने की आवश्यकता है। मनुष्य दो वास्तविकताओं को तर्कसंगत बनाने या अनदेखा करने में बहुत अच्छा है जो एक दूसरे के साथ सीधे संघर्ष में हैं। हाजिंग के संदर्भ में, वे दो वास्तविकताएं आपके "भाइयों" की दोस्ती और प्यार हैं, जो कि उन्हीं लोगों द्वारा नफरत किए जाने के अनुभव को दर्शाता है। उन परस्पर विरोधी आख्यानों को समेटने के लिए, अधिकांश व्यक्ति जो "फिर से लिखना" करते हैं या एक बहुमूल्य बंधन अनुभव के रूप में दर्दनाक धुंध को पुन: प्राप्त करते हैं।

यह समझाने में मदद करता है कि 10 में से नौ कॉलेज के छात्रों ने एक या एक से अधिक धुंधली अनुष्ठानों का अनुभव क्यों किया - जिसमें पीने का खेल, चिल्लाना और नाम-कॉल करना, कपड़े उतारना, कपड़े उतारने तक व्यायाम करने के लिए मजबूर होना - उन अनुभवों को पहचानने से इनकार करने से इनकार कर दिया। यह भी बताता है कि 95 प्रतिशत धुंध के शिकार छात्र रिपोर्ट करने में क्यों असफल रहे। बाहर न बोलने के स्पष्टीकरण के बीच [स्रोत: एलन ] जैसे उत्तर थे :

व्यापक समझौते के बावजूद कई अन्य रोचक सिद्धांत मौजूद हैं कि हिंग मौजूद क्यों है और बनी रहती है, यह खतरनाक है। एक महत्वपूर्ण "समूहवाद" की मनोवैज्ञानिक अवधारणा है, जिसमें अत्यधिक सामंजस्यपूर्ण समूहों के सदस्य अपनी नैतिक आपत्तियों को दबा देते हैं

- "यह बहुत दूर नहीं जा रहा है?" - और समूह की अधिक इच्छा के साथ जाना [स्रोत: कॉर्नेल ]। ग्रुपथिंक के पीड़ितों को यह समझ में नहीं आता है कि समूह के कई अन्य सदस्यों की नैतिक चिंताएं समान हैं, लेकिन यदि उनमें से कोई भी बात नहीं करता है, तो व्यवहार जारी रहता है।

कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 87 प्रतिशत छात्रों का मानना ​​है कि "अपने सदस्यों को अपमानित या डराना कभी ठीक नहीं है।" फिर भी अमेरिका के हर कॉलेज कैंपस में और कॉर्नेल में हॉकिंग कायम है।