हेजिंग को कैसे रोकें - हाउजिंग कैसे काम करता है

दशकों से महाविद्यालयीन राष्ट्रपतियों की घोषणाओं के बावजूद, या जीएओ की सेना में हेजिंग की सीमा के बारे में गहराई से रिपोर्ट जैसे संगठनों और संस्थानों के लिए एक अचूक समस्या बनी हुई है।

एलिजाबेथ एलन, जो मेन ऑफ़ यूनिवर्सिटी में उच्च शिक्षा की प्राध्यापिका हैं, जिन्होंने 2007 में स्टूडेंट हैजिंग का नेशनल स्टडी किया था, आज के एंटी-हैजिंग प्रयासों की तुलना करती है जहाँ 25 साल पहले एंटी-बुलिंग मूवमेंट था। कुछ संस्थानों द्वारा छात्रों को हाकिंग के खतरों के बारे में शिक्षित करने के लिए, और एंटी-हजिंग नियमों को बेहतर ढंग से लागू करने के गंभीर प्रयासों के बावजूद, एलन का कहना है कि हमारे पास अभी भी विश्वसनीय डेटा नहीं है जो हमें बताए कि कॉलेज के परिसरों में हिंग के खिलाफ लड़ाई में क्या काम करता है।

एलन ने कुछ महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी की है ताकि वे अधिक प्रभावी एंटी-हिंग प्रोग्रामिंग का प्रबंधन कर सकें और इसके प्रभाव पर विस्तृत डेटा एकत्र कर सकें। हालांकि अभी भी इसे वापस करने के लिए हमारे पास ठोस जानकारी होने से पहले कुछ साल होंगे, एलन पहले से ही कुछ रणनीतियों की ओर इशारा कर सकते हैं जो कम से कम कॉलेज के लिए सबसे अधिक वादा करते हैं [स्रोत: एलन]।

हेजिंग को परिभाषित करें: संस्थानों को इस बात पर सहमत होने की जरूरत है कि धुंध का गठन क्या है, इसकी स्पष्ट और विस्तृत परिभाषा को बढ़ावा देना चाहिए। उस परिभाषा को सभी छात्रों, शिक्षकों, कर्मचारियों और प्रशासन को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए। सभी परिसर संगठनों को धुंध की इस परिभाषा पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

एंटी-हेजिंग नीतियां स्पष्ट करें संगठनों को इन नियमों से यह समझकर सहमत होना चाहिए कि एंटी-हैजिंग नीति का कोई भी उल्लंघन, चाहे कितना भी मामूली हो, अनुशासनात्मक कार्रवाई का परिणाम होगा।

व्यापक संचार: धुंध से मुकाबला करने की जिम्मेदारी ग्रीक जीवन के निर्देशकों की नहीं बल्कि परिसर में हर किसी के साथ आराम करने की है। यह विश्वविद्यालय के अध्यक्ष के साथ शुरू होता है, जिन्हें हिंग के खिलाफ मजबूत होने और कैंपस में एंटी-हिंगिंग गठबंधन बनाने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारी, छात्र और पूर्व छात्र शामिल होते हैं। अवेयरनेस अवेयरनेस और इंफोर्समेंट को सालभर जोर देना चाहिए।

होल्ड ऑर्गेनाइजेशन जवाबदेह: एलन का कहना है कि एंटी-हिंग क्रूसिटर्स द्वि घातुमान पीने के खिलाफ चल रही लड़ाई से कुछ सीख सकते हैं। कॉलेज कैंपस में द्वि घातुमान पेय थोड़ा नीचे है, और उच्च शिक्षा के क्रॉनिकल में 2016 की रिपोर्ट के अनुसार , पीने के अनुसंधान के दशकों से पता चलता है कि शिक्षा और "मैसेजिंग" खतरनाक कॉलेज पीने पर अंकुश लगाने के लिए लगभग उतना नहीं करते हैं।

पारदर्शिता: एलन का कहना है कि उसने उन परिसरों का दौरा किया है जहाँ एक बिरादरी के दौरान एक छात्र की मौत दो साल पहले ही हुई थी, लेकिन छात्र इससे काफी हद तक अनजान थे। सभी बड़े उल्लंघन के लिए स्कूलों को कैंपस समूहों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई को प्रचारित करने की आवश्यकता है, बड़े और छोटे। उन्हें अपने सार्वजनिक संचार प्रयासों के एक हिस्से को - स्कूल की वेबसाइट पर और पूर्व छात्रों की पत्रिका को समर्पित करने की आवश्यकता है - विरोधी प्रयासों पर रिपोर्टिंग करने के लिए।

रिपोर्ट करना आसान बनाएं : जब यह हो रहा है तो यह पहचानने के लिए पर्याप्त नहीं है कि यह समझ में न आए; उन्हें यह भी पता होना चाहिए कि इसे कैसे रिपोर्ट किया जाए। नेशनल स्टडी ऑन स्टूडेंट हैज़िंग के अनुसार, चौंकाने वाली गतिविधियों की एक आश्चर्यजनक संख्या - 25 प्रतिशत - सार्वजनिक स्थानों पर परिसर में हुई। छात्रों को यह जानने की जरूरत है कि वे कैसे गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकते हैं कि वे गवाह हैं, पहले के बारे में सुनते हैं या अनुभव करते हैं।

प्रज्वलन के विकल्प को बढ़ावा दें: प्रज्वलन संगठन अपने समय-सम्मानित "परंपराओं" को वफादारी और उपलब्धि की भावना पैदा करने के तरीके के रूप में इंगित करते हैं। लेकिन इन समान परिणामों को बिना सोचे-समझे और खतरनाक गतिविधियों का सहारा लिए हासिल किया जा सकता है। खेल टीमें जो एक साथ कड़ी ट्रेनिंग करती हैं और एक दूसरे की एकता का समर्थन करती हैं। उच्च-रस्सियों के पाठ्यक्रमों और अन्य बाहरी कारनामों को चुनौती देने वाले भाईचारे भाईचारे और उपलब्धि की भावना पैदा करते हैं। यह सब कुछ सामूहिक इच्छाशक्ति की कुछ रचनात्मकता है जो धुंधलेपन से आगे बढ़ती है।

लेखक का ध्यान दें: कैसे काम करता है

मैं कभी भी हगिंग का शिकार नहीं हुआ, लेकिन हाई-स्कूल और कॉलेज में वापस आया, मैंने पहले हेज़िंग के बारे में बहुत कुछ देखा, कुछ ऐसा जो मैंने सोचा था कि "हानिरहित" था और कुछ जो तब भी मुझे पता था कि खतरनाक या कम से कम खतरनाक रूप से अपमानजनक है । ऐसा नहीं है कि मैं इस तरह की प्रवृत्ति से "ऊपर" हूं। मैं पूरी तरह से समझ सकता हूं कि अधिक वरिष्ठ टीम के सदस्य अपने पेस के माध्यम से नए खिलाड़ियों को क्यों देखना चाहते हैं, या क्लब के अध्यक्ष नए लोगों को "पीग" को पेकिंग ऑर्डर बनाए रखने के लिए मूल्य क्यों देखेंगे। मुझे केवल यह आशा है कि हम, एक समाज के रूप में, उन आधारभूत वृत्तियों से परे विकसित होने का प्रयास कर सकते हैं और यह सीख सकते हैं कि कैसे सकारात्मक साधनों के माध्यम से भाईचारे और भाईचारे की भावना पैदा की जाए।

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