हर कोई इस बात से सहमत नहीं है कि एक सच्चे लिंग वेतन का अंतर है। शुरुआत के लिए, गणना सभी कामकाजी महिलाओं के वेतन की तुलना सभी कामकाजी पुरुषों से करती है, फिर भी ये महिलाएं और पुरुष सभी समान नौकरियां नहीं रखते हैं। यही है, यह आंकड़ा महिला डॉक्टरों के साथ पुरुष डॉक्टरों की तुलना नहीं कर रहा है या महिला इलेक्ट्रिकियों के साथ पुरुष इलेक्ट्रीशियन की तुलना नहीं कर रहा है। और यहां तक कि अगर यह था, तो अधिकांश कर्मचारियों के पास अलग-अलग शैक्षिक और रोजगार पृष्ठभूमि है, दो कारक जो वेतन को बहुत प्रभावित करते हैं [स्रोत: ग्लिनन ]।
ध्यान रखने वाली एक और बात यह है कि महिलाओं और पुरुषों दोनों को कुछ व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करना पड़ता है। सभी कामकाजी महिलाओं का लगभग 45 प्रतिशत केवल 20 क्षेत्रों में कार्यरत हैं, जिनमें सचिव और शिक्षक शामिल हैं; पुरुषों के बीच, शीर्ष 20 पुरुष व्यवसायों में एक तिहाई काम करते हैं, जिसमें प्रबंधक और पर्यवेक्षक शामिल हैं। कुल मिलाकर, महिलाओं के पक्ष के कब्जे वाले क्लस्टर पुरुषों के पक्ष में कम भुगतान करते हैं। कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह के जॉब-क्लेस्ट्रिंग खातों में लिंग के अंतर का लगभग आधा हिस्सा है [स्रोत: ग्लिनन ]।
चाइल्डकैअर एक और कारण है कि पुरुष और महिलाएं हमेशा एक ही व्यवसाय में काम नहीं करते हैं। यदि एक महिला जन्म देने के बाद समय निकालती है, उदाहरण के लिए, उसके पास अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कार्यकाल होगा, जब वह कार्यबल में वापस आती है, और वेतन वृद्धि पर खो सकती है। कुछ विशेषज्ञ कहते हैं कि पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं नौकरी की तलाश करती हैं जो घर के करीब होती हैं और जो लचीलेपन और व्यक्तिगत पूर्ति की पेशकश करती हैं, जो इस प्रकार की नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा पैदा करती है और इस तरह से मजदूरी को कम करती है। पुरुषों के लिए ऐसी नौकरियां लेने की भी संभावना है जो खतरनाक या शारीरिक रूप से मांग कर रही हों, लेकिन अधिक वेतन की पेशकश करें, जैसे ट्रक ड्राइविंग या निर्माण कार्य [स्रोत: Farrell ]।
आलोचक यह भी इंगित करते हैं कि जब आप समान क्षेत्र में काम करने वाले समान क्रेडेंशियल्स वाले पुरुषों और महिलाओं के वेतन की तुलना करते हैं, तो बहुत अधिक वेतन अंतराल नहीं होता है (हालांकि पुरुष लगभग हमेशा महिलाओं को कमाते हैं)। कुछ उदाहरण: प्राथमिक स्कूल के शिक्षकों और मानव संसाधन प्रशासकों के बीच पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर 1 प्रतिशत है; पंजीकृत नर्सों और कंप्यूटर सिस्टम प्रशासकों के लिए यह 2 प्रतिशत है; सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और निर्माण परियोजना प्रबंधकों के लिए यह 4 प्रतिशत है [स्रोत: PayScale ]।
फिर भी, कुछ कहते हैं कि समान शिक्षा, व्यवसाय और कार्य अनुभव और दौड़ के लिए नियंत्रित करने के बाद, अभी भी 38 प्रतिशत मजदूरी अंतर है जिसे औसत दर्जे के कारकों [स्रोत: होम्स और कॉर्ली ] द्वारा समझाया नहीं जा सकता है । 2016 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा ट्रैक किए गए 534 व्यवसायों में से एक चार पुरुषों की तुलना में महिलाओं ने अधिक भुगतान किया। इनमें सिलाई मशीन ऑपरेटर और फास्ट फूड कर्मचारी शामिल थे।
