मध्य युग प्रत्यक्ष

मैं चाहता हूं कि लोग 24/7 काम करें और अन्य दावे जिनकी आपको 2022 में सराहना की उम्मीद नहीं होगी।

क्रेडिट: फा. Pexels . से विलियम Fortunato

"मैं केवल 40 महिलाओं को काम पर रखता हूं, क्योंकि उन्हें अब बच्चों और परिवारों की देखभाल नहीं करनी पड़ती है और उन्हें 24/7 काम पर लगाया जा सकता है"

कुछ दिनों पहले एक सार्वजनिक सम्मेलन के दौरान एक सफल इतालवी महिला उद्यमी ने जो घोषणा की है, उसका यह खुला अनुवाद है। मेरे सभी सोशल मीडिया फीड्स के बारे में नाराजगी और घृणा के बावजूद, इन वाक्यों को वास्तविकता, सर्वोत्तम प्रथाओं और यहां तक ​​​​कि पीआर सामान्य ज्ञान से स्पष्ट रूप से अलग दर्शकों द्वारा घोषित किया गया और उनकी सराहना की गई।

उस भाषण की बकवास की सभी परतों को खोलना काफी मुश्किल है, इसलिए मैं एक विशिष्ट कोण पर ध्यान केंद्रित करूंगा, जो मुझे बहुत प्रिय है: प्रभावी नेतृत्व और सफल प्रदर्शन।

जाहिर है, यह उद्यमी काम के घंटों की मात्रा के आधार पर प्रदर्शन को माप रहा है, जैसे कि हम 1776 में थे और एडम स्मिथ के "द वेल्थ ऑफ नेशंस" को अभी भी एक प्रबंधन मैनुअल के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। लेकिन जैसा कि मैंने कुछ लुलुलेमोन स्वेटपैंट पहने हैं, न कि गाउन, पेटीकोट और केप पहनावा, मुझे लगता है कि यह वास्तव में 2022 है (भले ही मुझे वह गाउन पसंद आया होगा!)

अपने काम के अनुभव में मैंने सबसे अच्छी उपलब्धियां दी हैं और उन क्षणों में मेरा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है जिसमें मैं सबसे ज्यादा खुश हूं और निश्चित रूप से, तब नहीं जब मैंने सबसे लंबे समय तक काम किया है। लेकिन मेरी अपनी कहानी के अलावा, जिसका केवल एक वास्तविक मूल्य हो सकता है, अगर हम हार्वर्ड , येल और व्हार्टन के क्षेत्र अध्ययनों के साक्ष्य पर विचार करें, तो परिणाम समान है: खुश कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करते हैं। क्या चौंकाने वाला है! (विडंबना चेतावनी)

मैं व्यक्तिगत इतिहास का एक और अंश साझा करूंगा।
कई साल पहले मुझे एक बड़ी, मजबूत और सफल कंपनी द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका के लिए चुना गया था। मैं झिझक रहा था, अवसर अविश्वसनीय था, लेकिन नौकरी स्वीकार करने का मतलब एक स्थानांतरण होता, जिसके लिए मैं अभी तक तैयार नहीं था।
मुझे समझाने के लिए, बड़ी मजबूत और सफल कंपनी ने मुझे अपने सी सूट नेताओं में से एक के साथ बातचीत के लिए आमंत्रित किया: उनके बोर्ड की महिला। बातचीत के दौरान उसने मुझे निम्नलिखित बताया, कान छिदवाना, वाक्य " यह किसी ऐसे व्यक्ति की भूमिका नहीं है जो बच्चे और परिवार चाहता है "।
अब, मुझे अपने डीएनए को पुन: पेश करने की कभी इच्छा नहीं हुई है और मैं हमेशा अपने घरों में कुत्तों को चाहता हूं, लेकिन बच्चों को कभी नहीं। हो जाता है। मैं एक महिला के रूप में कम निपुण महसूस नहीं करती, और न ही मुझे विश्वास है कि एक अधिक जनसंख्या वाली पृथ्वी मेरे बच्चों को याद करेगी। तो, किसी तरह, उसके इरादे में वह भूमिका मेरे जैसे किसी व्यक्ति के लिए थी, जो बच्चे नहीं चाहता था। रुको, क्या यह वास्तव में था?
मैंने अपने जीवन के सबसे "डेविल वियर्स प्रादा" पल में उस नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दिया (हालांकि कम फैंसी पोशाक में: ऊपर वर्णित गाउन काम में आ गया होगा!)।

मैं इस विचार के खिलाफ विद्रोह करता हूं कि केवल बच्चे ही एक महिला के लिए एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन रखने और समय के हकदार होने का एक स्वीकार्य कारण हैं। और मैं इस विचार के खिलाफ विद्रोह करता हूं कि केवल महिलाएं ही उस संतान की जिम्मेदारी लेती हैं, अगर वह मौजूद है।
मैकिन्से ने इस विषय के लिए अपना नवीनतम समाचार पत्र समर्पित किया है और यदि आपके पास क्रिस्टीन क्विन-प्रकार का क्षण है, तो यहां आपके लिए कुछ साहित्य है, मेरे गैर-1776-रान को वापस करने के लिए:

द न्यूयॉर्क टाइम्स "रीथिंकिंग वर्क"
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू "एक प्रबंधक का काम सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के पास जीवन के बाहर काम हो"
सीएनबीसी "मेमो टू वर्क शहीदों: लंबे घंटे आपको कम उत्पादक बनाते हैं"
मैकिन्से एंड कंपनी "माताओं की चुनौती को पूरा करना" ' घर और काम पर डबल डबल शिफ्ट'

अंत में, यदि आप यहां कुछ विज्ञापन सामग्री की उम्मीद में आए हैं, तो मैं आपको निराश नहीं करूंगा। यह मातृत्व के विषय पर किए गए सबसे अच्छे विज्ञापनों में से एक है: आनंद लें!