स्टार्टअप और माता-पिता स्वर्ग में बने एक अप्रत्याशित मैच हैं। मैं कहता हूं कि संभावना नहीं है क्योंकि स्टार्टअप अस्थिरता, छोटी संरचना, विशाल घंटों और महिला-अनुकूल नहीं होने के लिए प्रसिद्ध हैं। स्टार्टअप्स की वास्तविकता, जो मैंने डोवेटेल में शामिल होने से सीखी है, वह यह है कि स्टार्टअप्स कर सकते हैं:

• अत्यधिक प्रभावी हो - आउटपुट पर परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने वाली टीमों के साथ,
• लचीले घंटे और काम करने की व्यवस्था की सुविधा,
• खुश, व्यक्तिगत रूप से जुड़ी टीमों की खेती करें,
• कम प्रणालीगत बाधाएं हैं जो महिलाओं की जरूरतों का जवाब देने की उनकी क्षमता को बाधित करती हैं, और
• कम पदानुक्रम का अर्थ है कम राजनीति और अधिक उद्देश्यपूर्ण कार्य।

1. बेंजामिन और ब्रैडली (संस्थापक) का लक्ष्य सबसे अच्छा नियोक्ता बनना है जिसके लिए हमने काम किया है,
2. परियोजना एफ के लिए एक प्रारंभिक प्रतिबद्धता , और
3. नेतृत्व टीम में पुरुषों और महिलाओं का 50/50 विभाजन।

एक विविध और समावेशी कार्यस्थल का अर्थ है बेहतर रचनात्मकता, समस्या-समाधान, नवाचार की गति और लाभप्रदता - दूसरे शब्दों में, सभी अच्छी चीजें !!

दुर्भाग्य से, प्रौद्योगिकी में कम लिंग विविधता एक वैश्विक घटना है। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि तकनीक में अद्भुत महिलाओं को काम पर नहीं रखा जाना है, यह काफी हद तक तकनीक के महिला-अनुकूल उद्योग नहीं होने के कारण है। मुख्य चुनौतियों में से एक मैंने देखा है और व्यक्तिगत रूप से अनुभव किया है कि तकनीक में महिलाओं को मर्दाना प्रतियोगिता संस्कृतियों में काम करने की आवश्यकता होती है । इस संस्कृति के मानदंडों में शामिल हैं;

1. कमजोरी न दिखाएं। संदेह या गलतियों को कभी स्वीकार न करें।
2. धीरज (लंबे घंटे) आउटपुट पर मूल्यवान है।
3. काम पहले आता है और आपकी निजी जिंदगी में दखल नहीं देना चाहिए।
4. निर्मम प्रतिस्पर्धा, जहां जीतना ही सब कुछ है।

प्रोजेक्ट एफ एक रणनीतिक और प्रगतिशील कार्यक्रम है जो कंपनियों को टेक में काम करते समय महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का सामना करने के लिए कार्रवाई करने में मदद करता है । यह कार्यक्रम उन प्राथमिक और प्रणालीगत ड्राइवरों को पहचानने और हटाने में मदद करता है जो महिलाओं को वैकल्पिक करियर की तलाश में ले जाते हैं।

यह मेरे लिए क्यों महत्वपूर्ण है।

डोवेटेल में शामिल होने का मेरा निर्णय, जब मातृत्व अवकाश से लौट रहा था, एक ऐसा निर्णय था जिसने मुझे उस समय थोड़ा पागल महसूस कराया। मेरे पास एक शानदार और स्थिर कंपनी में, सहायक नेताओं और बहुत सारे भत्तों के साथ एक बहुत अच्छा काम था, जो काम पर वापस आना "आसान" कर देगा। तो मैंने जुआ क्यों लिया? क्योंकि मेरा मानना ​​​​था कि एक स्टार्टअप के उद्देश्यपूर्ण कार्य, स्वामित्व, लचीलेपन और समुदाय की पेशकश करने की अधिक संभावना थी।

मुझे इन चीज़ों की अब पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरत क्यों है?

जैसे-जैसे मैं मातृत्व के करीब पहुंची, मुझे इस बात का एहसास होता गया कि मैंने जो समय काम पर बिताया है, वह एक अवसर की कीमत पर आएगा। मेरे लिए यह महत्वपूर्ण था कि मैंने अपना समय सार्थक, प्रामाणिक और उत्पादक तरीके से बिताया। डोवेटेल में, मेरे पास ऐसे परिणाम उत्पन्न करने की क्षमता है जो न केवल कंपनी के लिए, बल्कि मेरे और मेरे परिवार के लिए भी सकारात्मक होंगे…। जो माँ के अपराध बोध में मदद करता है ।

मातृत्व की अगुवाई में, मैंने यह सोचकर अनगिनत घंटे बिताए कि क्या मुझे एक अलग करियर बनाना होगा क्योंकि मुझे पता था कि मुझे और लचीलेपन की आवश्यकता होगी। मुझे एक पीएम बनना पसंद है लेकिन भूमिका की प्रकृति यह है कि यह आमतौर पर "हमेशा चालू" होती है। मेरा मानना ​​​​है कि एक सहायक नेतृत्व टीम होने और एक सशक्त उत्पाद टीम बनाने का मतलब यह होगा कि यह डर हमेशा व्यर्थ ऊर्जा है और कभी भी वास्तविकता नहीं है।

कुछ मायनों में, एक माँ होना एक पीएम होने से बहुत अलग नहीं है - आपके पास सबसे अच्छी योजनाएँ हो सकती हैं, लेकिन कुछ दिनों में पंखे को झटका लगता है और आपको बस इसके साथ रोल करना होता है। मैं इस बारे में शेखी बघार सकता था कि अंतहीन गृहकार्य के साथ पालन-पोषण कैसे होता है या कैसे स्तनपान लगभग एक अंशकालिक नौकरी है या कैसे लचीलेपन के बिना मैं डूब जाऊंगा ... लेकिन यह उत्पादक नहीं है, इसलिए इसके बजाय यहां एक दृश्य है जो दिखाता है कि मेरा जीवन कैसे बदल गया है।

मेरे जीवन में एक "सामान्य" सप्ताह, मातृत्व से पहले और बाद में:

अंशकालिक रैंप पर चलने में सक्षम होने के अलावा, डोवेटेल के पास है:

• लचीले ढंग से काम करने में मेरा साथ दिया ताकि मैं अपने परिवार के साथ अधिक समय बिता सकूं,
• जरूरत पड़ने पर मुझे अपने दिन या घंटे बदलने का अधिकार दिया,
• जब मैंने उनसे कहा कि मैं अभी भी स्तनपान कर रही हूँ, तो मेरे लिए एक माँ का कमरा स्थापित करो,
• मुझे एक अविश्वसनीय रूप से सहायक और समझदार टीम के साथ घेर लिया और
• अपने माता-पिता और देखभाल करने वालों के क्लब में मेरा स्वागत किया।