डेस्क-आधारित भूमिका में काम करने वालों के लिए, महामारी के बाद की दुनिया में कार्यालय वापस नहीं जाना हो सकता है।

मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट के 2021 के एक अध्ययन के अनुसार, उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में 20 से 25 प्रतिशत और उभरती अर्थव्यवस्थाओं में लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारी सप्ताह में तीन से पांच दिन घर से काम कर सकते हैं, मुख्य रूप से कंप्यूटर आधारित कार्यालय कार्य क्षेत्र में।

मूडल में, हमारी टीम के लगभग 90% सदस्य पूर्णकालिक आधार पर दूरस्थ रूप से काम करते हैं। 2019 से पहले भी, हमारे कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दूर से काम करता था - यह सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की हमारी प्रतिबद्धता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था, चाहे वे कहीं भी रहते हों। इस वजह से, हमने महामारी की चपेट में आने से पहले ही प्रभावी ढंग से ऑनलाइन सहयोग करने और एक मजबूत संस्कृति का निर्माण करने के तरीके स्थापित कर लिए थे। हमारी कार्यालय आधारित टीमों के लिए, भले ही कार्यालय से काम करना डिफ़ॉल्ट था, हमारे पास काम करने की लचीली व्यवस्था थी जो लोगों को कहीं से भी काम करने की अनुमति देती थी, चाहे वह तदर्थ आधार पर हो, निर्धारित दिन या लंबी अवधि के लिए भी।

जब 2020 में पारंपरिक कार्यालय फिर से खुलने लगे, तो हमने अपने पूर्व कार्यालय आधारित टीम के सदस्यों को पूर्णकालिक आधार पर दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखने की क्षमता देने का फैसला किया - एक ऐसा अवसर जिसके लगभग सभी पक्ष में थे। डेढ़ साल बाद, हम खुलेपन, संचार, सहयोग, विचारों की विविधता और विश्वास के आधार पर अपनी दूरस्थ कार्य संस्कृति को और मजबूत करने में कामयाब रहे हैं। और, विश्व स्तर पर वितरित कार्यबल होने के बावजूद इसकी चुनौतियां हैं, यह हमारे लिए स्पष्ट है कि दूरस्थ कार्य हमारी टीम के सदस्यों के लिए और समग्र रूप से मूडल के लिए फायदेमंद है।

तो, मूडल में ये फायदे और चुनौतियाँ कैसी दिखती हैं?

दूरस्थ कार्य के लाभ

1. एक दूरस्थ कार्य वातावरण, या कम से कम एक हाइब्रिड कार्य वातावरण, कुछ कर्मचारी अब अपने नियोक्ताओं से उम्मीद करते हैं, महामारी के माध्यम से दूरस्थ कार्य के बारे में पुरानी धारणाओं के बिखर जाने के बाद। डिफ़ॉल्ट रूप से, हमारी टीम के सभी सदस्य दूर से काम करते हैं, हमारे पर्थ और बार्सिलोना स्थानों में एक छोटे से कार्यालय से काम करने के अवसरों के साथ। इस तरह का लचीलापन हमारे ईवीपी (कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव) का एक बड़ा हिस्सा है, और हमारी टीम के सदस्यों को सबसे अधिक लाभ मिलता है।
2. हमारी टीम लचीले कामकाजी घंटों के साथ फलती-फूलती है जो हमें अपने निजी जीवन को अपने काम के जीवन में और उसके आसपास बुनने में सक्षम बनाती है। सच्चा लचीलापन हमें प्रेरित करता है, हमें अपने लिए, अपने परिवार, दोस्तों और शौक के लिए अधिक समय देने में सक्षम बनाता है, जबकि हमें काम के घंटों के दौरान अपनी भूमिका जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए समझ में आता है।
3. हम अपने टैलेंट पूल का विस्तार करना जारी रख रहे हैं। हमारे पास दुनिया भर के उम्मीदवारों को आकर्षित करने और अपनी प्रतिभा, पृष्ठभूमि और दुनिया के विचारों में विविधता लाने की क्षमता है ।
4. हम वैश्विक गतिशीलता को सक्षम और प्रोत्साहित कर रहे हैं । हमारी वर्तमान टीम को समय के लिए दुनिया में कहीं से भी काम करने का अवसर देना एक शानदार अवधारण उपकरण है और हमारी टीम के सदस्य जुड़ाव को और अधिक मजबूत बनाता है।
5. काम पर नहीं आने का मतलब है कि हम अपने समय का अधिक कुशलता से उपयोग करते हैं। हम अब ट्रैफ़िक या सार्वजनिक परिवहन में नहीं फंसे हैं, हम दिन की शुरुआत और अंत आराम से कर रहे हैं, और जब हम ऑनलाइन होते हैं तो समय का अधिक उत्पादक उपयोग करते हैं।
6. कई लोगों के लिए, घर से काम करना हमें एक स्वस्थ जीवनशैली जीने में सक्षम बनाता है । व्यायाम को अपनी दिनचर्या में शामिल करने के लिए अधिक समय देने से, दैनिक ऑर्डर करने के बजाय अपना भोजन बनाने तक, कार्यालय के वातावरण में आसानी से फैलने वाली सामान्य बीमारियों के कम संपर्क में आने तक, निश्चित रूप से हमारे स्वास्थ्य के लिए एक लाभ है!

1. नई टीम के सदस्यों को दूरस्थ रूप से ऑनबोर्ड करने के लिए एक बहुत ही संरचित और सुसंगत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी अपनी नई जिम्मेदारियों के बारे में सब कुछ सीखता है, लेकिन यह भी कि संगठन में उनकी भूमिका कैसे फिट होती है और टीम के अन्य सदस्यों को जानने के लिए। वितरित, दूरस्थ टीम के साथ इसे प्रबंधित करना मुश्किल है, इसलिए मूडल में हम अपने कार्यस्थल एलएमएस में ऑनबोर्डिंग पाठ्यक्रमों का उपयोग करते हैं ताकि नए लोगों को उनकी नई नौकरी में अपने पैर जमाने में मदद मिल सके।
2. यह सुनिश्चित करना कि हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक संसाधनों और सूचनाओं से लैस हो । इससे निपटने के लिए, हमारी टीम के सभी सदस्य अपने प्रबंधक और टीम के साथियों के साथ नियमित रूप से चेक-इन करते हैं और हम ज्ञान साझा करने और अपडेट के लिए मूडल पाठ्यक्रम और मंचों का उपयोग करते हैं।
3. टीम के सदस्य दूर से काम कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करना कि हम एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान कर रहे हैं , यह भी एक चुनौती है, क्योंकि हमारे पास उनके पर्यावरण पर नियंत्रण नहीं है। इस समस्या को हल करने के लिए, हमने टीम के सभी सदस्यों के लिए एक दूरस्थ कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा मूल्यांकन के साथ-साथ एक दूरस्थ कार्य अनुबंध को Moodle पाठ्यक्रम में शामिल किया है।
4. कंपनी की संस्कृति को बनाए रखना और सभी को यह सुनिश्चित करना कि मूडल टीम का हिस्सा हमारे लिए महत्वपूर्ण है। इसमें मदद करने के लिए, हमारे पास हमारे 'संस्कृति चैंपियन' हैं, जो पूरे संगठन से टीम के सदस्यों का एक विविध समूह है जो कंपनी संस्कृति के निरंतर सुधार का समर्थन करने वाली पहल करते हैं। और चूंकि खुलापन हमारे मूल मूल्यों में से एक है, इसलिए हम अपने एलएमएस मंचों का उपयोग करके आंतरिक संचार को पारदर्शी और दोतरफा रखने का प्रयास करते हैं , जहां हर कोई भाग ले सकता है, परियोजनाओं को साझा कर सकता है और कंपनी-व्यापी पहल पर चर्चा कर सकता है।
5. अलगाव की भावना से बचना । हम में से अधिकांश लोग वहां रहे हैं: घर से काम करना कई बार बहुत अकेलापन महसूस कर सकता है। हमारी टीमों को सामाजिक स्तर पर एक-दूसरे से अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद करने के लिए, हमारे चैट टूल में (वैकल्पिक!) चैनलों की एक श्रृंखला है जो विभिन्न विषयों और अवसरों के इर्द-गिर्द घूमती है। और, नवागंतुकों के लिए, हमारे पास एक मित्र प्रणाली है ताकि हर किसी के पास कोई न कोई हो जो उनकी देखभाल करे और उन्हें ऑनलाइन दूसरों से मिलवाए, ताकि उन्हें अपना पहला कनेक्शन बनाने में मदद मिल सके।

यदि आप मूडल में करियर बनाने में रुचि रखते हैं, तो हमारे नवीनतम अवसरों को देखें ।

मूडल वर्कप्लेस के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें हमारे लचीले उद्यम शिक्षण प्रबंधन मंच जो कार्यस्थल पर ऑनबोर्डिंग, सीखने और अनुपालन प्रबंधन को सुव्यवस्थित और बचाता है।

मूल रूप से Moodle.com पर प्रकाशित

सन्दर्भ:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19

https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/02/01/remote-work-is-here-to-stay-and-will-increase-into-2023-experts-say/?sh=1765609b20a6

https://www.businessnewsdaily.com/8156-future-of-remote-work.html